Conseil en ingénierie : pourquoi rencontrons-nous autant de candidats ?

Le conseil en ingénierie suscite souvent des interrogations, et son fonctionnement peut sembler complexe. Chez agap2, nous vous aidons à mieux comprendre cet univers dynamique. Aujourd’hui, nous explorons une question fréquente : pourquoi ces sociétés mènent-elles un si grand nombre d’entretiens de recrutement ?

Un volume d’entretiens élevé : un enjeu stratégique

Les équipes de recrutement, qu’il s’agisse des ressources humaines ou des ingénieurs d’affaires, rencontrent un grand nombre de candidats. Ces entretiens visent à évaluer :

• Les compétences techniques des candidats,
• Leur adaptabilité,
• Leurs soft skills, essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution.

Le conseil en ingénierie rythmé par les cycles et les attentes des clients

Les sociétés de conseil en ingénierie doivent faire preuve d’une réactivité exceptionnelle pour répondre aux besoins de leurs clients. Ces besoins peuvent fluctuer en fonction de la croissance de l’entreprise cliente, des évolutions économiques et des tendances sectorielles.

Pour anticiper ces changements, ces entreprises recherchent en permanence des talents qui :

• Répondent aux exigences techniques et sectorielles de leurs clients,
• Sont en adéquation avec les valeurs de l’entreprise,
• Possèdent une capacité d’adaptation aux nouveaux projets.

Cette agilité est essentielle pour assurer la pérennité et la croissance d’une société de conseil en ingénierie dans un environnement compétitif.

Une attention particulière aux attentes des candidats

Une fois les besoins des clients identifiés, les sociétés de conseil en ingénierie doivent vérifier si les projets correspondent aux attentes des candidats en termes d’expertise, d’intérêts et d’évolution professionnelle.

Les entretiens permettent aux recruteurs de :

• Comprendre les parcours et aspirations des candidats,
• Identifier les opportunités qui leur correspondent le mieux,
• Créer une relation de confiance avec eux.

Si un projet correspond aux critères d’un candidat, il lui est proposé directement. Dans le cas contraire, agap2 maintient le contact et s’engage à recontacter le candidat lorsqu’une mission plus appropriée se présente.

agap2 vous répond en vidéo !

Pour aller plus loin, agap2 lance une série de vidéos mensuelles où nous répondons à vos questions sur le monde du conseil en ingénierie et nos pratiques internes.

Dans cette première vidéo, Jean-Baptiste, Responsable de Département à Paris, vous explique les différences entre la rencontre avec les candidats, l’embauche sur projet et l’embauche sur profil. Ne manquez pas ce rendez-vous pour mieux comprendre le fonctionnement du conseil en ingénierie !

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