Talent Acquisition Manager Senior (H/F)

Qui sommes-nous ?

Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus d’informations sur agap2.fr

Pour accompagner notre pôle Energie et Industrie, nous recherchons un leader sur la partie recrutement dans les secteurs du nucléaire, des machines spéciales ou encore de l’oil and gas.

Votre mission

Type de contrat : CDI

Localisation : Lyon – Grand Hôtel Dieu

Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement pour notre pôle Energie et Industrie. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes le/la référent(e) des Ressources Humaines !

Vous êtes en charge de déployer et piloter les stratégies Recrutement, Intégration et Fidélisation :

Recrutement :

• Réalisation de premiers et seconds entretiens
• Suivi de la performance du plan de recrutement de la Business Unit
• Suivi du rythme d’entretiens réalisés

Management :

• Accompagnement et supervision de chargé(e)s de recrutement
• Intégration et formation de ses équipes
• Formation au recrutement des ingénieurs d’affaires du pôle

Développement RH opérationnel :

• Développement des relations écoles / entreprise
• Gestion des événements internes : workshops, etc.
• Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn
• Animation du plan de cooptation
• Gestion de l’intégration des nouveaux salariés
• Suivi des indicateurs RH

Nous rejoindre, c’est…

Être acteur du développement de la société : identification d’opportunités, organisation d’événements, recrutement de nouveaux collaborateurs…

Rejoindre l’aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois !

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si…

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (formation en ressources humaines ou commerce)
• Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines
• Vous êtes dynamique, organisé(e), avec un excellent relationnel, rigoureux/se, autonome, force de proposition et réactif/ve
• Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique