ingénieur d'affaires

Devenez Ingénieur(e) d’affaires

✅ Vous êtes en dernière année d’Ecole d’Ingénieur ou de Commerce, ou en début de carrière ?

✅ Vous rêvez de décrocher un emploi stimulant et formateur au sein d’une équipe sérieuse qui ne se prend pas (trop) au sérieux ?

✅ Vous êtes au bon endroit ! AGAP OU PAS CAP de rejoindre agap2 ?

Pour savoir si votre profil matche avec les qualités d’un Ingénieur(e) d’affaires, faites le test 

Devenir IA : TEST
Avant de démarrer, faisons un peu connaissance…

Le métier d’Ingénieur(e) d’affaires

Ingénieur d’affaires, Business Manager, Business Développer, Ingénieur commercial… plusieurs expressions, parfois floues, pour finalement un seul et même métier : celui d’un intrapreneur au rôle stratégique dans le développement d’une entreprise.

Un(e) Ingénieur(e) d’affaires créé et développe sa propre activité au sein d’agap2.

Il a pour objectifs de :

1. Constituer votre propre équipe de consultants

Vous rencontrez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants.  Ce sont eux qui vous aideront à accompagner vos clients dans leurs projets. Sachez qu’en moyenne, un Ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité.

2. Développer votre portefeuille de clients en lien avec les secteurs d’activité qui vous intéresse

Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités de projet pour vos consultants.  Vous développez ainsi votre activité en garantissant le suivi et la réussite de ces projets, en lien avec vos clients.

3. Monter et suivre un Business Plan financier et opérationnel

C’est vous qui êtes aux manettes ! Vous construisez et pilotez votre propre activité. Vous êtes garant de la stratégie de développement de votre périmètre en prenant en compte les secteurs en croissance et la rentabilité de votre activité.

4. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe

En tant que manager, vous accompagnez votre équipe au quotidien. Vous êtes garant du développement de leur carrière. C’est pourquoi vous veillez à l’atteinte de leurs objectifs et assurez le suivi de leur formation et de leur montée en compétence pour qu’ils puissent évoluer vers de nouveaux projets toujours plus challengeants.

5. Transmettre votre savoir : coacher

Vous recrutez et encadrez à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience du métier. Savoir motiver, transmettre et guider sont des qualités nécessaires pour devenir un bon coach ! En moyenne, nos ingénieur(e)s d’affaires deviennent coachs 18 mois après le début de leur activité.

Nos Ingénieur(e)s d'affaires

évolutions

 

Perspectives d’évolution

Qui de mieux placés que nos Ingénieur(e)s d’affaires pour vous présenter leur métier ?!

Qualités nécessaires ? Perspectives d’évolution ? Carrière de Mannequin ?

Aline et Oscar vous partagent leur vision du métier d’Ingénieur(e) d’affaires chez agap2.

 

 

questions

On répond à vos questions

Est-ce qu’il faut avoir fait Polytechnique ? Ingénieur(e)s d’affaires VS Commercial(e) ?

Le management d’équipe quand on vient tout juste d’être diplômé ?

Lucie et Thomas répondent aux questions qu’on nous pose le plus souvent en entretien !

Une carrière qui décolle

tremplin

Une carrière d’Ingénieur(e) d’affaires chez agap2, ça se construit

  • Au quotidien

Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir !

  • Tout au long de votre carrière 

Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur : Construction d’une offre et leviers de négociation, adapter sa stratégie de recrutement en fonction du marché et des secteurs, accompagner la carrière d’un consultant…

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agap2

agap2 c’est :

  • 2 900 collaborateurs

  • + 200 M€ de CA

  • 25 agences en Europe

  • 27 ans : âge moyen des équipes au sein de nos agences