La RSE chez agap2 : un engagement au quotidien

Consultez notre rapport extra financier

demain

Top 15% des entreprises engagées dans la RSE

Pleinement conscient du rôle sociétal que nous avons à jouer, chaque année, nous renforçons nos actions RSE en définissant de nouvelles feuilles de route, toujours plus ambitieuses. Afin d’évaluer notre progression, notre entreprise se soumet à l’évaluation EcoVadis. Notre certification SILVER nous place dans le top 15% des entreprises les mieux notées à la suite de l’évaluation de leur politique RSE !

Bien-vivre au travail

bien-vivre

Développez vos compétences

agap2 veut être un lieu de développement personnel où les salariés peuvent progresser dans leur carrière grâce à la formation, l’évolution et la prise de responsabilité.

Pour accompagner nos salariés dans leur évolution, nous avons mis en place un dispositif de formation 360 : formations personnalisées, plateforme de formation agap2learn, workshops techniques, webinars, communauté technique…

Découvrez notre dispositif de formation

Programme de mentoring

Pour couvrir les différents besoins de nos salariés, comme le développement professionnel, l’intégration ou la résolution de problématiques techniques, agap2 a lancé le programme mentoring, un accompagnement personnalisé par plus de 40 mentors experts dans leurs domaines.

Garantir votre santé et votre sécurité

À travers des plans de prévention, des formations ou encore la mise en place d’une équipe dédiée « qualité, hygiène, sécurité et environnement », nous accompagnons quotidiennement nos salariés sur les questions de sécurité et de santé au travail.

Avoir un impact positif sur notre monde

égalité

Égalité des chances

Tout le monde a sa place et ses chances chez agap2, sans distinction d’âge, d’origine, de handicap ou de sexe. Il suffit de regarder la diversité de nos collaborateurs ! Nous avons notamment uniformisé notre processus de recrutement afin de satisfaire cet objectif.

1 projet = 1 don

Pour chaque projet réalisé par nos consultant(e)s, un don est versé à l’une de nos trois associations partenaires : Handicap International, la Fondation ARC et Planète Urgence.

Encourager les initiatives engagées de nos salariés

Pour encourager nos salariés à avoir eux aussi un impact positif sur notre monde, nous soutenons chaque année à travers notre programme agap2dream plusieurs initiatives engagées de nos salariés.

Nous avons aussi mis en place du mécénat de compétences pour nos salariés qui souhaitent s’investir pour l’intérêt général.

Réseau féminin agapiennes

Pour révéler le potentiel des salariées et promouvoir la mixité au sein de notre entreprise, nous avons mis en place un réseau interne exclusivement dédié aux femmes : agapiennes.

Index d’égalité femmes-hommes : 87/100

Limiter notre empreinte carbone

s'engager

-30% d’intensité carbone d’ici 2030

Nous sommes conscients du rôle que nous avons à jouer pour faire face aux enjeux environnementaux actuels et futurs. Suite de la réalisation de notre bilan carbone, nous avons pour objectif d’ici 2030 de réduire de 30% l’intensité carbone par collaborateur.

Sensibiliser via la Fresque du climat

Nous proposons à nos collaborateurs de participer à l’atelier de La Fresque du climat. Un atelier collaboratif pour comprendre l’essentiel des enjeux climatiques et surtout repartir avec des tips à appliquer dans son quotidien pour réduire son impact environnemental.

Forfait mobilité durable

En plus de rembourser 100 % des abonnements de transport, nous avons mis en place le forfait mobilité durable et prenons en charge également les frais de déplacement domicile-travail réalisés avec des modes de transport dits de mobilité douce (vélo, trottinette électrique ou mécanique et covoiturage).