E-réputation

agap2 Lyon

KPIS
Score de santé global* :
47.8
Le HealthScore (0-100) est un indicateur de performance hybride conçu pour mesurer l'attractivité réelle de l'agence au-delà de la simple note Google. Il agrège trois piliers stratégiques :

30% - Réputation Brute (Note) : Le niveau de satisfaction global affiché.

25% - Engagement RH (Réactivité) : La capacité de l'agence à interagir avec sa communauté (réponse aux avis).

25% - Expérience Vécue (Sentiment) : Analyse qualitative du ton et du contenu des commentaires par l'IA.

20% - Nombre de collaborateurs : Le dynamisme par rapport à la taille de l'agence
Chiffres clés
Note sur google :
3.4
/5

Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes

80

avis reçus sur google

559.1

Heures en moyenne pour avoir une réponse

12.5

% taux de réponse

avis avec un commentaire

9

commentaires candidats

8

commentaires de consultants

1

commentaires clients

TOP 3 positifs

Pour trouver cette entité, c'est un peu compliqué car elle n'est pas mentionnée . Il faut aller au deuxième étage, zone C (c'est la partie grise) sur le plan

Entreprise dynamique et oú j'ai pu m'intégrer rapidement, à l'écoute en fonction des differents besoins ou des difficultés rencontrées liés à mon projet, une solution sera toujours trouvée Je recommande

Disponibilité, réactivité et efficacité.

TOP 3 négatifs

Recrutement très approximatif avec comme motif de refus « personne non dynamique ».

Contacté par un Senior Talent Acquisition specialist via une accroche aussi bien ciblée que ce que ferait une plate-forme téléphonique de démarchage low cost...bref ça sent l'entreprise qui ne prend ni soin de ses "Talent" et du coup de ses clients...

Expérience de recrutement très décevante chez Agap2 Lyon. Après plusieurs entretiens, dont un avec un client final, on m’avait indiqué que je recevrais un retour sous deux semaines. Finalement, j’ai été relancée à attendre encore deux semaines supplémentaires… pour ensuite me dire de patienter encore. Et ce, sans jamais m’indiquer clairement que mon profil ne correspondait pas, alors que cela semblait déjà acté dès le départ. Je suis donc restée sans nouvelles pendant près de deux mois, malgré plusieurs relances par mail et appels restés sans réponse. Pour finalement recevoir un simple mail très impersonnel, sans réel retour ni explication. Pourquoi faire patienter une candidate aussi longtemps, avec des promesses de retour, quand on sait dès le début que l’on ne donnera pas suite ? Cela manque de transparence, de respect et de professionnalisme. Un manque de considération regrettable pour les candidats, surtout après s’être autant investie. Dommage, car l’échange initial était prometteur. Je ne citerai pas le nom du responsable de département en charge, mais je trouve cela malhonnête et clairement pas professionnel de sa part, surtout après un tel investissement dans le processus.