Consultant en ingénierie
En tant que consultant en ingénierie chez agap2, vous intervenez sur des projets techniques variés chez des clients industriels, en apportant votre expertise pour faire avancer concrètement leurs projets.
En tant que consultant en ingénierie chez agap2, vous intervenez sur des projets techniques variés chez des clients industriels, en apportant votre expertise pour faire avancer concrètement leurs projets.
Portée par une approche multi-expertise, agap2 intervient dans l’ensemble des secteurs de l’ingénierie et mobilise tous les métiers : études, ingénierie, travaux, production, supply chain ou gestion de projet.
Vous n’êtes pas enfermé dans un seul secteur ou une seule fonction. Vous avez la possibilité d’élargir votre champ d’action et d’enrichir votre parcours au fil des projets. Cette ouverture est une force reconnue chez nos consultants, sans jamais être une obligation.
+ de 200 nouveaux projets par mois dans tous nos secteurs d’activité
Selon vos aspirations et votre projet professionnel, des opportunités peuvent s’ouvrir sur l’ensemble du territoire et, selon les contextes, à l’international, grâce à la diversité de nos clients et à nos 16 agences réparties en France.
Au-delà de l’accompagnement et des formations dont vous bénéficiez, vous pouvez, selon vos envies, contribuer au développement de l’entreprise : devenir ambassadeur terrain, participer à la dynamique commerciale ou évoluer vers des rôles de coordination et de pilotage d’équipes.
D’autres voies s’ouvrent également à vous pour transmettre votre expertise, à travers le mentorat, la formation interne ou un rôle de référent technique.
En tant que consultant en ingénierie chez agap2, vous développez vos compétences au fil des projets, dans un cadre structuré qui vous permet de prendre du recul, de progresser plus vite et de capitaliser sur chaque expérience.
L'accompagnement
Le développement des compétences repose en partie sur un accompagnement de proximité.
Chaque consultant bénéficie d’un suivi individualisé et d’échanges réguliers avec les équipes (manager, RH, formation), afin de progresser dans son rôle, de renforcer son expertise sur les projets et de construire un parcours cohérent avec ses ambitions.
Chez agap2, l’accompagnement de proximité se vit au quotidien, au-delà des projets. Des équipes à taille réduite, des événements et déjeuners d’équipe réguliers, mais aussi l’application interne « Tous agap2 » permettent de rester connectés, d’échanger simplement et de ne jamais se sentir isolé, même en projet.
> 10 : le nombre moyen de consultants dans les équipes de nos ingénieurs d’affaires pour garantir réactivité et disponibilité.
La formation
Cet accompagnement s’appuie sur un dispositif de formation pensé comme un levier de progression :
• agap2learn : plateforme de formation en ligne avec plus de 30 000 contenus
• Formations techniques : plus de 18000 heures en 2025
• Workshops et webinaires : partage d’expertise entre consultants en ingénierie
• Master Team : plus de 40 experts référents métiers
> 50 % des agapiens formés chaque année.
Thierry
Orano
CEA
Eugénie
Thales
Safran
Ariane Group
Mehdi
Technip Energies
Vinci
Orano
LFB
Technip Energies
Le parcours de recrutement agap2
Étape 1 : entretien de préqualification téléphonique
Cet échange, réalisé par téléphone avec un manager et/ou un RH spécialisé, permet de valider les points essentiels de votre parcours et de vérifier l’adéquation entre vos attentes et ce que nous pouvons vous proposer, avant de programmer un premier entretien.
Étape intermédiaire : remplissage d’un dossier de compétences
Avant votre premier entretien, nous demandons à l’ensemble des candidats de compléter un dossier de compétences. Ce document fait partie intégrante de notre processus de recrutement et nous permet de préparer au mieux l’entretien et d’envisager la suite du parcours.
Étape2 : le premier entretien avec un manager et/ou RH spécialisé
Cet entretien, d’une durée moyenne d’une heure, est un temps d’échange approfondi autour de votre parcours et de vos aspirations professionnelles. Il nous permet de mieux comprendre ce que vous avez réalisé, ce que vous êtes en mesure de faire aujourd’hui et ce que vous souhaitez pour la suite de votre carrière.
C’est également l’occasion de vous présenter agap2 et le métier de consultant.
L’objectif de cet entretien est de valider à la fois vos compétences techniques et notre envie mutuelle de travailler ensemble.
Étape intermédiaire : prise des références professionnelles du candidat
À la suite de ce premier entretien et avant d’avancer dans le processus de recrutement, nous prenons systématiquement les références afin de mieux comprendre le parcours, la façon de travailler et les qualités humaines du candidat ou de la candidate.
Étape 3 : deuxième entretien avec un responsable d’activité agap2 ou un client
À l’issue du premier entretien, deux situations peuvent se présenter :
Des opportunités réelles, pas de promesses creuses.
Nous recrutons pour des besoins identifiés, mais aussi pour des profils que nous savons pouvoir projeter sur des projets concrets.