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10 ans de fidélité agapienne : trois histoires qui font la nôtre

Chez agap2, célébrer 10 ans d’ancienneté, c’est saluer la fidélité, l’engagement et le parcours d’un collaborateur passionné. Découvrez le témoignage de Daniel, qui partage son aventure humaine et professionnelle débutée en 2015. Dans un secteur où le turnover est élevé, son histoire illustre l’importance d’un environnement bienveillant et stimulant. Un portrait inspirant à découvrir, au cœur d’une entreprise qui valorise ses talents sur le long terme.

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Ingénieur d’affaires : devenez l’intrapreneur qui fait grandir son équipe autant que sa carrière

Ingénieur d’affaires chez agap2 : devenez un intrapreneur au rôle hybride, capable de développer son activité tout en accompagnant la montée en compétences de son équipe de consultants.

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Conseil en ingénierie : la période d’inter-projet, un levier de développement pour les consultants

Dans le conseil en ingénierie, que se passe-t-il vraiment pour les consultants en période d'inter-projet ? Quelle est la situation chez agap2 ?

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Conseil en ingénierie - les consultants en projet sont-ils réellement accompagnés ?

Dans le conseil en ingénierie, les consultants sont-ils livrés à eux-mêmes lorsqu'ils sont en projet chez le client ? Qu’en est-il vraiment chez agap2 ?

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Conseil en ingénierie : la gestion du turn-over

Comment les sociétés de conseil gèrent-elles le turn-over dans leurs équipes ? Découvrez les différents leviers activés pour fidéliser les talents.

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10 ans à apprendre, transmettre, évoluer : le parcours d’Antoine

Antoine, collaborateur chez agap2 depuis 10 ans, a évolué d'Ingénieur d’Affaires junior à Responsable Opérationnel de l’agence de Paris. Il partage son parcours, ses apprentissages et son attachement aux valeurs de l'entreprise. Un exemple inspirant d’engagement et de progression, illustrant l’importance des relations humaines et de l’évolution continue au sein d'agap2.

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Conseil en ingénierie : pourquoi rencontrons-nous autant de candidats ?

Pourquoi les sociétés de conseil réalisent-elles autant d'entretiens ? Découvrez leur stratégie de recrutement et les attentes des candidats.

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10 ans chez agap2 : Daniel, un exemple de fidélité salariale

Chez agap2, célébrer 10 ans d’ancienneté, c’est saluer la fidélité, l’engagement et le parcours d’un collaborateur passionné. Découvrez le témoignage de Daniel, qui partage son aventure humaine et professionnelle débutée en 2015. Dans un secteur où le turnover est élevé, son histoire illustre l’importance d’un environnement bienveillant et stimulant. Un portrait inspirant à découvrir, au cœur d’une entreprise qui valorise ses talents sur le long terme.

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Nous avons formé 800 salariés en 2024 chez agap2 !

Découvrez comment agap2 fait de la formation un levier clé de réussite ! En 2024, près de 800 agapien(ne)s ont bénéficié de parcours variés : workshops, formations techniques et une plateforme digitale innovante. Rejoignez-nous pour booster vos compétences !

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Comment agap2 maintient l'engagement de ses agapien(ne)s même à distance ?

Chez agap2, notre application interne Tous agap2 renforce le lien entre collaborateurs en combinant communication, gamification et engagement. Elle connecte nos équipes, valorise leur implication et anime une culture d’entreprise dynamique et fédératrice.

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DAF ou DRH d’une société de plus de 3000 collaborateurs avant 30 ans

À moins de 30 ans, Charlotte (DAF) et Rémi (DRH) dirigent une société de 3 000 collaborateurs, illustrant l’engagement d’agap2 pour l’évolution rapide de ses jeunes talents. Leur réussite, entre ambition et accompagnement, inspire une nouvelle génération de leaders prêts à relever des défis stratégiques. Découvrez comment agap2 transforme la jeunesse en force.

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