Nos initiatives solidaires
Un cadre solide, pour que chacun puisse s'engager
L’inclusion se vit dans les équipes. Nous créons un cadre de travail où chacun peut s’exprimer, se développer et coopérer en confiance.
Ce socle se renforce grâce à plusieurs initiatives concrètes :
Dans nos équipes, il y a des agapiens qui souhaitent améliorer notre quotidien, préserver notre environnement, faire rayonner la culture… Depuis le début de l’aventure agap2, nous encourageons nos équipes à participer à ce type d’initiative, voire à les initier. Pour cela, nous avons créé en 2020 agap2dream. Un appel à projet national qui invite nos salariés à concrétiser leurs projets humanitaires, solidaires, artistiques, associatifs…
Notre objectif ? Leur donner les moyens de leurs ambitions ! Concrètement, nous soutenons et accompagnons chaque année trois d’entre eux dans la réalisation de leur projet !
agap2act
En 2020, nous avons lancé agap2act, un programme solidaire pour soutenir des causes qui nous sont chères : l’éducation, le handicap, l’environnement et la santé.
À travers chaque projet mené par nos consultants, agap2 contribue au soutien d’une association ou fondation choisie par notre partenaire parmi nos trois organismes partenaires.
Pour révéler le potentiel des salariées et promouvoir la mixité au sein de notre entreprise, nous avons mis en place un réseau interne exclusivement dédié aux femmes : agapiennes.
Saviez-vous que 81% des français estiment que les femmes sont confrontées à bien plus de barrières que les hommes pour réussir dans le monde professionnel ? Ou encore qu’environ 1 ingénieur sur 3 est une femme ?
Les chiffres sont clairs : la voix des femmes a besoin d’être amplifiée dans le monde industriel et numérique. C’est pourquoi notre réseau offre un espace d’échange où les femmes de l’entreprise peuvent librement aborder les sujets qui leur tiennent à cœur.
Inter-projet solidaire
La période d’inter-projet peut être perçue comme une phase d’incertitude, mais elle fait pleinement partie du métier de consultant. Ce moment entre deux projets est une opportunité pour développer ses compétences, contribuer à des projets internes et explorer de nouvelles perspectives.
Nous avons donc lancé l'inter-projet : un dispositif qui permet à nos consultant.e.s de mobiliser leur temps et leurs compétences au service de missions solidaires menées auprès d’associations.
Chez agap2, les politiques internes ne sont pas des fichiers oubliés.
Elles structurent nos décisions et nos comportements, et s’adaptent aux réalités du terrain : diversité, handicap, environnement, informatique, déconnexion, éthique, sécurité routière…
Nos engagements RSE reposent sur des résultats, pas sur des intentions :
Index 88/100, objectif 90/100 en 2026, accès renforcé aux postes de direction.
Accompagnement réel, 495 000€ de dépenses ESAT en 2025, objectif x2 salariés RQTH d’ici 2030.
Taux de fréquence d'accidentologie de 1,96 en 2025.
1 200 salariés formés à la prévention.
750 jours de mécénat réalisés en 2025 : mécénat, dons, projets soutenus ; chaque initiative correspond à une action réelle menée par nos collaborateurs.
En 2025, 2.9 tCO2e / salarié ; objectifs clairs (–30 % d’ici 2030), politique mobilité douce appliquée, pas déclarative.
Ce que ça change
En soutenant les initiatives, en accompagnant chaque parcours et en cultivant la proximité, nous faisons du collectif une force réelle, capable de porter durablement nos projets et nos engagements.
Notre performance ne repose pas uniquement sur nos compétences, mais sur la qualité du cadre que nous construisons ensemble.
