DAF ou DRH d’une société de plus de 3000 collaborateurs avant 30 ans

Nos agapiens prouvent que chez agap2, les jeunes talents peuvent non seulement évoluer rapidement, mais aussi assumer des responsabilités majeures dès le début de leur carrière. À seulement 30 ans, ils sont à la direction d’une entreprise de 3000 collaborateurs : découvrez le parcours de Charlotte et Rémi :

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Des parcours inspirants : Directrice Administrative et Financière et Directeur des Ressources Humaines avant 30 ans

Charlotte, Directrice Administrative et Financière (DAF), et Rémi, Directeur des Ressources Humaines (DRH), ont atteint des postes stratégiques dans une société de plus de 3 000 collaborateurs avant même d’avoir soufflé leur trentième bougie. Un exploit qui témoigne non seulement de leur talent, mais aussi d’un écosystème favorable à l’épanouissement des jeunes.

Chez agap2, l’évolution rapide n’est pas un hasard. L’entreprise valorise les ambitions et mise sur des profils capables de relever des défis. Charlotte et Rémi incarnent cette philosophie : ils ont su saisir des opportunités uniques, bénéficier de l’accompagnement adapté, et démontrer qu’ils avaient les épaules pour gérer des responsabilités. #LAFORCE

C.M : « C’est forcément une opportunité que l’on ne retrouve pas partout, qui traduit bien l’état d’esprit d’agap2.»

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Faire confiance aux jeunes : un pari gagnant

De nombreuses entreprises hésitent à confier des rôles stratégiques à des collaborateurs jeunes, souvent par crainte d’un manque d’expérience. Mais chez agap2, la jeunesse est perçue comme une force. Dynamisme, innovation, et capacité d’adaptation sont autant de qualités mises en avant.

En offrant des responsabilités rapidement, l’entreprise permet à ses talents de se surpasser et d’apprendre sur le terrain. Pour Charlotte et Rémi, cette confiance s’est révélée être un tremplin : ils ont non seulement évolué, mais ont également renforcé leurs compétences au fil des défis.

R.M : « Chez agap2, on m’a toujours confié des responsabilités et donné des costumes qui étaient parfois trop grands pour moi, pour après m’aider à les remplir. »

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Un modèle d’inspiration pour les jeunes professionnels

Le parcours de Charlotte et Rémi est une source d’inspiration pour tous les jeunes professionnels aspirant à des carrières ambitieuses. Leur message est clair : il est possible d’évoluer rapidement, à condition de :

• Saisir les opportunités qui se présentent, même si elles semblent intimidantes.
• S’engager pleinement et prouver sa valeur par le travail et la persévérance.
• S’entourer de mentors et d’équipes prêtes à accompagner cette montée en compétence.

R.M : « Le conseil que je peux donner, c’est de se comporter comme la personne qu’on aimerait être, et non la personne qu’on est. C’est ce qui m’a aidé à évoluer aussi rapidement. »

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Conclusion : l’avenir appartient à ceux qui osent

Charlotte et Rémi incarnent une nouvelle génération de leaders, prouvant que l’âge n’est pas une barrière pour accéder à des postes à hautes responsabilités. Leur réussite reflète une culture d’entreprise audacieuse, où les jeunes talents ne sont pas seulement encouragés, mais activement soutenus dans leur progression. #LAFORCE

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